Toen mijn zus na herstel van haar C-sectie terug was gereden van het herstel, tuimelden ongeveer 40 familieleden in de incubator van de baby in de gang, terwijl haar brancard zonder gebarenspel doorging in haar ziekenhuis.
Deze vrouw, die net was opengesneden, werd overweldigend genegeerd voor het? Echte? ster van de dag - mijn gloednieuwe neefje. Hij was natuurlijk wonderbaarlijk, maar toen ik haar kamer binnenliep om haar te controleren, verbaasde ik me erover hoe snel ze ondergeschikt was geworden aan het hele proces.
Hoewel ik er niet aan twijfel dat iedereen van haar houdt en om haar welzijn geeft, bleek op dat moment dat de gastvrije commissie in de gang het veel te gemakkelijk vond om een uitgeputte moeder opzij te zetten voor de nieuwe baby.
Nu, moeder zelf vijf keer, kan ik het enigszins begrijpen.
Baby's zijn immers mooi, geheel nieuw - engelen, zelfs. Maar hen in deze wereld brengen is hard werken, soms een grote operatie vereisen, en moeders hebben evenveel aandacht nodig na het geboorteproces.
Tegen 9 weken ontving ik slechts 40 procent van mijn salaris en met 401.000 aftrekposten en ziektekostenverzekering kreeg ik slechts 25 procent van mijn normale salaris. Ik had geen andere keuze dan terug te gaan naar mijn werk.? - Jordan, 25
De gemiddelde fysieke hersteltijd van een vaginale bevalling is zes tot acht weken, gedurende welke periode uw baarmoeder zich samentrekt en teruggaat naar zijn oorspronkelijke grootte, waarbij de ontlading wordt vrijgegeven.
Als u een bezorging in de C-sectie heeft, kan uw incisie er ook ongeveer zes weken over doen om te genezen. Dit is echter maar één aspect van fysiek herstel. Om volledig terug te stuiteren, kan de genezing van het hele lichaam variëren van zes maanden tot een jaar.
Ik sprak met zeven vrouwen die ervoeren wat ons land als voldoende hersteltijd beschouwt na de geboorte, die sterk kan verschillen tussen werkplekken.
Hoewel velen in aanmerking komen voor de 12 weken onbetaald verlof gegarandeerd door de Family Medical Leave Act (FMLA), is het aanbieden van onbetaald verlof vaak onmogelijk. En volgens het Bureau of Labor Statistics had slechts 13 procent van de werknemers in de privésector toegang tot betaald gezinsverlof in 2016.
De verhalen van deze vrouwen illustreren de tekortkomingen van een cultuur waarin onze verhalen vaak stoppen wanneer de baby begint.
Terug naar het werk voordat ze fysiek en mentaal klaar zijn
Katrina was niet van plan op een C-sectie voor haar tweede geboorte, maar ze had uiteindelijk een noodprocedure nodig vanwege geboortecomplicaties. Ze gebruikte een combinatie van ziekteverlof en onbetaald verlof van FMLA om haar tijd weg te nemen van het werk, maar ze moest teruggaan toen haar baby nog maar 5 weken oud was.
Katrina was niet klaar om haar baby te verlaten, noch werd haar lichaam genezen van een operatie.
Op dit moment heeft de Verenigde Staten het slechtste record van betaald zwangerschapsverlof onder de ontwikkelde landen.
Jordanië is de moeder van de eerste keer. Toen ze 25 was, kreeg ze een ongecompliceerde vaginale bevalling, hoewel ze wel degelijk scheuren in de derde graad ervoer. Door FMLA en ziekteverlof te combineren, kon Jordan gedurende negen weken bij haar baby thuis blijven.
Ze keerde terug naar haar werk omdat ze vond dat ze geen andere keus had, maar geeft toe dat hoewel haar lichaam technisch hersteld is, ze mentaal niet was voorbereid. Jordanië ondervond postpartum depressie en angst.
Tegen negen weken ontving ik slechts 40 procent van mijn salaris, en toen ik 401K aftrekposten en ziektekostenverzekeringen optelde, kreeg ik slechts 25 procent van mijn normale salaris. Ik had geen andere keus dan terug te gaan naar mijn werk ,? ze zegt.
Toen Joanna's eerste baby werd geboren, had ze geen opties om te vertrekken en kon ze dus maar zes weken onbetaald blijven.
Ze keerde terug naar haar werk zonder volledig lichamelijk te zijn genezen vanaf de geboorte. ? Het was brutaal ,? ze zegt. ? Ik was constant uitgeput. Ik weet zeker dat mijn werk geleden heeft vanwege de altijd aanwezige vermoeidheid.
Een studie uit 2012, uitgevoerd door het Journal of Mental Health Policy and Economics, toonde aan dat, terwijl andere industrielanden een jaar betaald ouderschapsverlof aanbieden, in de Verenigde Staten bijna een derde van de werkende moeders binnen drie maanden na het geven van hun werk terugkeert naar hun werk. geboorte.
FMLA is onbetaald, maar zelfs dan heeft slechts 46 procent van de werknemers recht op de voordelen. De studie concludeerde ook dat langduriger zwangerschapsverlof een positieve invloed had op de gezondheid van moeders.
? Ik kon het niet veroorloven om thuis te blijven.? - Laticia
Omdat Rebecca, een adjunct universiteitsprofessor, technisch gezien een deeltijdse werknemer was en daarom niet in aanmerking kwam voor enige vorm van zwangerschapsverlof, keerde ze terug naar het klaslokaal een week na de geboorte van haar derde kind.
Ze zegt: "Ik ervoer een slopende postpartumdepressie. Ik sleepte mezelf terug naar de klas, waar ik regelmatig mijn man zou horen roepen om te zeggen dat de baby niet zou stoppen met huilen.
Soms zou ze vroegtijdig moeten stoppen met werken, maar zegt dat haar familie het zich niet kon veroorloven dat ze een semester opstapte, en ze was ook bang dat dit haar de functie volledig zou kosten.
Financiële druk om weer aan het werk te gaan is ook een factor
Terwijl Solange vond dat 10 weken voldoende tijd was voor haar lichaam om te herstellen van de bevalling, was ze niet anderszins klaar om haar baby te verlaten en weer aan het werk te gaan.
Ze was 40 jaar oud toen haar eerste was geboren, en ze had lang gewacht met het vervullen van haar droom om moeder te worden. Maar kon alleen FMLA gebruiken om die 10 weken thuis te blijven, en ze moest terug naar betaald worden.
Na een nood-C-sectie kon Laticia slechts acht weken thuis blijven. Ze bracht wat ziekteverlof en FMLA bij elkaar, maar kon uiteindelijk niet langer herstellen. ? Ik kon het niet veroorloven om thuis te blijven ,? ze zegt. Dus slechts twee maanden na een ingrijpende operatie ging Laticia weer aan het werk.
Degenen die niet in aanmerking komen voor welk soort verlof om gezinsredenen, hebben het moeilijker (bijna 10 procent van de beroepsbevolking is een zelfstandige). Zelfstandige moeders worden aangemoedigd om? Pre-pay? hun verlof, maar als u niet in staat bent om dit te doen, zijn er niet veel opties.
Een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering kopen kan de moeite waard zijn om te verkennen, of contact opnemen met uw werkgever om te zien of ze een handicap op korte termijn bieden. Maar voor zelfstandigen kan het nemen van meer dan het absolute minimum aan vrije tijd om te herstellen van een bevalling leiden tot verlies van zaken.
Lea, een zelfstandige vrouw, heeft na de geboorte van haar eerste kind slechts vier weken vrijgenomen, wat niet voldoende was voor haar lichamelijke genezing. ? Ik heb geen opties voor gezinsverlof ,? zegt ze, en ik kon mijn contract niet kwijtraken.
Gezond helen is essentieel voor moeder en kind
Hoewel sommige vrouwen technisch sneller lichamelijk van de geboorte worden genezen dan anderen, kan het te vroeg terugkeren naar het werk een emotionele en mentale tol eisen bij werkende moeders.
De leeftijd van degenen die hun eerste kind bevrijden, is ook gestaag toegenomen. Vandaag is het 26,6 jaar oud, terwijl het in 2000 24,6 jaar oud was en in 1970 22,1 jaar oud was.
Vrouwen wachten om verschillende redenen langer op kinderen, maar op basis van de ervaringen van werkende vrouwen kan het vermogen om de vrije tijd te veroorloven een belangrijke factor zijn.
Op dit moment heeft de Verenigde Staten het slechtste record van betaald zwangerschapsverlof onder de ontwikkelde landen. In Bulgarije ontvangen moeders bijvoorbeeld gemiddeld 59 weken betaald verlof.
Baby's zijn wonderbaarlijk en mooi, en het vieren van hun aankomst kan opwindend zijn voor vrienden en familie - maar we moeten ook hun primaire verzorgers ondersteunen door voldoende genezingstijd. Wanneer verlof geen optie is, omdat moeders in verwachting zijn die hun positie verliezen of simpelweg niet kunnen betalen, zullen zowel moeders als kinderen het moeilijk hebben.
We moeten het beter doen in dit land voor zowel ouders als kinderen.
Jenn Morson is een freelance schrijver die woont en werkt buiten Washington, D.C. Haar woorden zijn te zien in The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader's Digest en vele andere publicaties.
